Podiplomski študentje tehnike bi se izselili zaradi visokih dohodkov in dobrih kariernih možnosti

Vse pogosteje slišimo, da si številni študenti, mladi delavci, predstavljajo svojo prihodnost v tujini. 

Telenor Madžarska nenehno išče nadarjene inženirje, zato je s pomočjo informativnih raziskav poskušal oceniti zaposlitvene želje mladih študentov inženirstva. Raziskava podiplomskih študentov Tehnološke univerze v Budimpešti je pokazala, da bi več kot polovica študentov, ki nameravajo delati v tujini, še vedno ostali doma, če bi prejeli ponudbo za delo od večnacionalnega podjetja, ki deluje na Madžarskem. Za mlade diplomante so poleg privlačnih plač pomembne tudi možnosti za poklic, možnosti poklicnega razvoja, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter varnost zaposlitve. 

Raziskava je pokazala, da bi 38% anketirancev raje delalo v tujini kot doma. 13% jih je že posebej organiziralo svoje delo v tujini. Med omenjenimi razlogi višje plače in s tem povezan višji življenjski standard vodijo v močan dvig, ki mu sledi možnost poklicnega razvoja. Večina si želi delati v Nemčiji, Veliki Britaniji, ZDA, Švici in Avstriji. Velika večina pa bi se slej ko prej vrnila: 21% po 1-2 letih, 39% po 3-5 letih in 31% po še daljšem obdobju. 10% tistih, ki se odločijo za odhod v tujino, bi se radi trajno naselili izven meja Madžarske. 

Zlasti visoke plače bi mlade inženirje prepričale, da izkoristijo svoje znanje na Madžarskem. Pri izbiri zaposlitve se je privlačen paket plač in nadomestil za diplomante izkazal kot najpomembnejši, skoraj tretjina vprašanih ga je uvrstila na prvo mesto, skoraj tri četrtine pa jih je izbralo med najpomembnejših pet. Drug pomemben vidik je možnost strokovnega razvoja, poleg tega pa mora delovno mesto zagotavljati ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter biti zanesljivo in stabilno. Po mnenju anketirancev želene visoke dohodke in karierne možnosti najbolje zagotavlja zasebni sektor, zlasti večnacionalna podjetja. Več kot tri četrtine (78%) študentov je menilo, da je značilno, da ta podjetja ponujajo privlačen paket plač in ugodnosti, medtem ko jih četrtina vprašanih meni, da je to značilno za velika madžarska podjetja, petina za MSP in desetina za javnost sektor. Priložnosti za poklicni razvoj in spodbudne delovne naloge skoraj enako pričakujejo diplomirani inženirji iz večnacionalnih podjetij (57% in 55%) ter mala in srednja podjetja (56% in 52%). Medtem ko je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem največ za MSP; dinamiko in podobo podjetja v razvoju anketiranci povezujejo z večnacionalnimi podjetji (67%). 

Polovica študentov inženiringa, ki bi odšli v tujino, bi spremenila načrte in ostala doma, če bi prejela ponudbo za zaposlitev v svojem poklicu od večnacionalnega podjetja. Rekli so, da se bosta težko razšla: poleg pomanjkanja družine in prijateljev (75%) sta kulturna navezanost in pomanjkanje znanega jezika (40%) tudi neprijeten inherentan del dela v tujini.

Vir: HOC