Mednarodne in domače raziskave o spolnih stilih vodenja
Moškega vodjo bolj motivira denar, ženske pa raje predvidljivost, pravi raziskava Research Systems, ki je bila poleg Madžarske izvedena v štirih državah.
Letos je ločena raziskava preučila motivacijski sistem žensk, ki delajo za Microsoft Hungary, ki je pokazal, da sta nesebičnost in pripadnost skupini še posebej pomembni za ženske, ki delajo v največjem svetovnem podjetju za programsko opremo. Raziskava sistemov ocenjevanja je bila ena od glavnih tem dogodka „Odpiranje oken - kariera žensk“, ki je bil tretjič 24. novembra, in ki ponovno združuje barvno večino voditeljic v državi.
Rezultati raziskave približno dvesto žensk in moških, ki delajo kot srednji in višji menedžerji na Madžarskem, kažejo, da so ženske bolj pripravljene pomagati drugim in družbi, se bolj ukvarjajo z moralo in ekipo ter dajejo večji poudarek družbeno -družbeni odgovornosti in okoljskim projektom . Toda ko so izpostavljene pretiranemu stresu, bodo vodje bolj verjetno pokazale znake pretirane sistematičnosti, ki lahko zmanjšajo uspešnost ekipe. Za moške sta dobiček in finančni dobiček pomembnejša motivacijska dejavnika, bolj ju zanimajo naložbe in druge finančne priložnosti. Zanje je denar merilo uspeha, zato je dobičkonosnost glavni dejavnik pri poslovanju. Pod vplivom stresa pa lahko postanejo tiranski vladarji, ki pobrišejo mnenja in predloge drugih z mize.
"Natančno poznavanje motivacijskega vidika je pomembno, ker vsi nezavedno razvijamo motivacijsko strukturo do drugih, ki jih imamo, vendar tudi bistveno vpliva na naš odnos: na primer, nekdo, ki ljubi timsko delo, se manj identificira z zaposlenim, ki zaposlen. bhakta. Tudi kot vodja smo prepričani, da nas drugi motivirajo kot tisto, kar nas dela, in to je temeljna napaka, «poudarja Zsolt Fehér, direktor za mednarodne zadeve pri sistemih ocenjevanja.
vir: Microsoft
